職稱破格為社科青年成長按下“加速鍵”
“中國社會科學院人才濟濟，申報破格晉升職稱人員非常優秀，相信晉升職稱后會在學界起到很好的榜樣作用。”“參評同志學術水平高，能力很全面，既能寫論文專著，又能寫要報，我們學校要向社科院學習。” 近日，中國社會科學院2024年度職稱評審工作圓滿完成，全院289人順利晉升職稱。評審會上，與會的院外單位評委對我院職稱工作尤其是破格工作的成效給予了充分肯定和積極評價。
職稱破格極大激發青年學者的科研熱情
2024年，全院有13人破格晉升職稱（正高8人、副高5人），超過了2021-2023年破格晉升職稱人數的總和。 此前，破格晉升職稱人員集中于經濟學部、散見于歷史學部和文哲學部。今年，破格晉升職稱人員學科范圍更廣了，覆蓋了文哲學部、歷史學部、經濟學部、社會政法學部和國際研究學部。從職稱系列看，除科研人員外，也有編輯人員破格晉升職稱。 近年來，中國社會科學院大力推行職稱破格制度，青年學者的科研熱情空前高漲。正如工業經濟研究所陽鎮所言，職稱破格制度樹立了高質量導向，打破了論資排輩，使青年學者可以不受研究所指標限制，讓“想做且能做高質量學術研究”的青年才俊不再“望職稱興嘆”，而是“紛紛脫穎而出”。 與陽鎮經歷相似，今年6月一同破格晉升副研究員的亞太與全球戰略研究院范佳睿、美國研究所宮小飛、民族學與人類研究所楊園章及工業經濟研究所吳海軍，均入職社科院時間不長，中級任職不到兩年即晉升副高。 據社科院人事教育局統計，2024年，全院破格晉升副高人員與常規晉升副高人員相比，在中級的平均任職年限大大縮短。 在范佳睿看來，晉升年限縮短對青年學者職業發展是一種巨大的助力，代表著院里的信任和期待，激勵青年學者運用各自學術專長，推進哲學社會科學“三大體系”建設，為民族復興、強國偉業貢獻更多智慧和力量。 “職稱破格制度對青年研究人員的快速成長起到了加速器的作用。重點支持學術能力強的青年研究人員，有利于在全院形成積極向上、良性競爭的學術氛圍。”經濟研究所熊昌錕認為，除了職稱制度改革，社科院還先后推出青年學者導師制以及“青啟計劃”“培遠計劃”等一系列人才制度，形成了系統化的人才培養體系，讓青年研究人員無后顧之憂，可安心從事科研工作。 古代史研究所楊博認為，社科院對青年學者進行全鏈條全方位的悉心栽培，鼓勵和支持青年學者形成學術共同體，為青年人才搭建干事創業的平臺。楊園章也表示，橫向比較自己本人與其他同學朋友的經歷，感到社科院對青年人才激勵、培養和支持的力度是相當突出的。
多元化評價標準暢通不同類別 人才成長通道
近年來，金融研究所職稱評審競爭激烈，王向楠和同事面臨著很大壓力。破格晉升職稱可在5年內不占用本所職稱和崗位指標，同所的張珩、曹婧分別于2022、2023年破格晉升副研究員，讓王向楠受到極大鼓舞。 “我記得在2023年11月的一次全所大會上，所里逐字逐句傳達了當年的評聘通知和《職稱破格及指標調劑規程》，細致講解了規則的核心要點，并鼓勵我們認真對照標準，努力作出更多高水平研究成果。”今年6月，王向楠破格晉升研究員。回望來時路，當時的場景仍然歷歷在目。 中國社會科學院2023年底出臺實施的《職稱破格及指標調劑規程》，進一步完善了“菜單式”的綜合類評價標準，增設了成果類評價標準，增加了申報條件可選項，優化了對策研究成果評價、高質量學術專著評價、課題項目和科研獎項評價以及境外期刊論文評價，不同類別人才可根據學科特點及自身所長自主選擇努力方向。 “菜單式”評價標準讓青年學者能夠按照自己的特長來選擇破格方式，宮小飛便是通過綜合類條件破格晉升副研究員的。所里一位老同志充滿羨慕地對宮小飛說，“你們趕上了社科院最好的時候，應當珍惜機會、干出成績。” 亞太與全球戰略研究院周亞敏認為，“菜單式”評價標準為不同學科背景的人才提供了多元化選擇，焦點均指向高質量科研成果。這種明確的目標導向使青年人員主動圍繞國家重大戰略需求展開前沿性、創新性、自主性研究，有助于為構建中國哲學社會科學自主知識體系培育和選拔人才。
完善制度優化服務，推動職稱工作高質量發展
2024年，中國社會科學院的職稱分類評價也取得了新進展。在院人事教育局指導下，語言研究所制定印發了《出版系列辭書編輯職稱申報條件》，中國社會科學院大學研究起草了《高教系列職稱評審工作管理規定》，完善了更加符合辭書編輯、高校教師崗位職責和工作特點的評價制度。 在以往試點基礎上，2024年，職稱申報系統正式在中國社會科學院推廣使用，實現了全覆蓋。 院人事信息系統中的個人基礎信息可以直接提取至職稱申報系統，大大減少了科研人員的信息填報量，節約了時間。AMI期刊信息內置于職稱申報系統中，可標準化的信息被設置為下拉菜單進行選擇，有效減輕了人事科研干部的審核工作量，顯著提升了工作質量和效率。 此外，申報系統還打破了地域限制，長期在京外甚至海外工作的科研人員，可進行線上申報和審核。不少學者反映，不用再為交表和改材料往所里跑好多趟了，非常便利。很多人事干部也表示，使用職稱申報系統進行審核，可以第一時間向學者反饋審核情況，非常方便快捷。 下一步，根據院黨組部署，中國社會科學院將持續深化職稱制度改革，探索完善文博系列人員評價方式并制定相關標準，制定印發《專業技術崗位分級聘用工作管理辦法》，修訂完善《職稱評審工作管理辦法》......以進一步樹立高質量導向，更好地發揮職稱評審“指揮棒”作用，引導和激勵院屬單位“出一流成果、出高水平人才”。
來源：中國社會科學網
——中國社會科學院2024年度職稱工作紀實