[摘要]勞動供給包括勞動力供給和勞動時間供給。當一國的出生率下降帶來勞動力供給減少時，按常理上應該增加勞動時間以抵消勞動力供給壓力。但是本文的觀點恰相反。在閑暇內生的效用函數模型基礎上，本文證明當出生率下降時，增加閑暇供給（相應地減少勞動時間）有利于福利最大化。這是因為出生率下降、家庭規模減小時，人們對生活質量和消費質量的要求相對提高，這需要人們擁有更多的閑暇來保證上述質量提高。通過對138個主要國家的跨國實證顯示，為了實現福利/效用最大化，出生率每下降1%，國家增加假日的概率需提高17.2%至22.8%。上述結論為正在面臨勞動力供給壓力的中國提供了政策啟示。目前中國正面臨少子化和老齡化帶來的勞動力供給壓力，為了最大化國民福利進而在長期內提高勞動力供給質量，在當下階段中國可適當進行假日結構調整，通過試點彈性工作制、2.5天小長假等舉措逐步開展增加假日時間的政策探索。
[關鍵詞]人口變動；假日水平；出生率；勞動力供給；閑暇時間