作者：石 越 田 愉 何德旭
作者機構：復旦大學 六次產業研究院；中國社會科學院大學 商學院
出版物：《財經問題研究》
年卷期：2024年第2期
摘要：如何全面推進企業高質量發展是近年來社會各界關注的焦點。本文以 2004—2021年中國滬深 A股上市公司的相關數據為研究樣本，采用固定效應模型實證分析了獨立董事海外留學背景對企業 ESG表現的影響及作用機制。基準分析結果表明，獨立董事海外留學背景對企業 ESG表現起促進作用，且該作用會隨著擁有海外留學背景的獨立董事在董事會中占比的上升而更加明顯。異質性分析結果表明，獨立董事海外留學背景對國有企業ESG表現的促進作用更為明顯。同時，該促進作用在污染排放量高的企業中也更為明顯。機制分析結果表明，獨立董事海外留學背景能夠通過減少企業代理問題提升企業 ESG表現。此外，論資排輩問題會降低獨立董事海外留學背景對企業 ESG表現的促進作用。進一步分析結果表明，獨立董事海外留學背景對企業環境、社會和治理表現的促進作用存在顯著差異，其對企業社會表現的促進作用更明顯。本文通過揭示獨立董事求學經歷與企業ESG表現之間的因果關系，為提升企業獨立董事決策和咨詢能力、促進中國獨立董事制度改革，以及通過人才供給側結構性改革推動企業高質量發展提供了啟示。
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